Indicateurs disponibles
Volume moyen de micro-learning : nombre moyen de micro-learnings (entraînements, défis, événements spéciaux) effectués par collaborateur.
Bénéfice : mesure l’intensité globale de l’usage et permet d’évaluer l’assiduité de vos équipes.
Taux d’engagement : part des collaborateurs ayant effectué au moins un microlearning.
Bénéfice : identifie la proportion d’utilisateurs réellement actifs et mesure l’efficacité des actions de mobilisation.
Volume d’utilisateurs inactifs : nombre de collaborateurs n’ayant complété aucun microlearning.
Bénéfice : permet de prioriser vos efforts relances ou campagnes de sensibilisation en fonction de l’engagement de vos collaboraeurs.
Taux de succès : part des entraînements réussis sur le nombre total d’entraînements réalisés.
Bénéfice : mesure l’efficacité de la sensibilisation et la bonne assimilation des messages, au-delà de la simple participation.
Résultats du phishing : suivi détaillé des simulations de phishing, incluant :
Nombre total de mails envoyés.
Nombre de clics sur les liens malveillants simulés.
Nombre de partages de données (divulgations).
Nombre de mails signalés par les utilisateurs.
Bénéfice : permet d’évaluer à la fois la capacité de détection et la réactivité des collaborateurs face à une menace.
Répartition par ceinture: visualisation du niveau de vos collaborateurs selon le système de ceintures (ex. blanche, jaune, verte…).
Bénéfice : permet d’identifier rapidement le niveau global de maturité et d’adapter les actions de formation.
Filtres disponibles
Période : définissez la période d’analyse ; seuls les entraînements réalisés à une date comprise dans cette période sont pris en compte.
Module : affichez les indicateurs pour un ou plusieurs modules spécifiques afin d’évaluer leur adoption et leur efficacité. Seuls les entraînements réalisés qui correspondent aux modules contenus dans ce filtre seront inclus dans le calcul des indicateurs.
Équipe : isolez les résultats d’une ou plusieurs équipes (ex. focus sur une équipe, exclusion de certaines équipes).
Collaborateur : analysez en détail les performances de collaborateurs précis pour un suivi plus fin de vos actions de sensibilisation.
Ceinture : filtrez les collaborateurs selon leur niveau de ceinture pour ajuster vos actions de sensibilisation en fonction du niveau de maturité.
Rappel : tous les filtres s’appliquent de manière cumulative (logique AND).
Extract .csv
Nom: Nom du collaborateur
Prénom: Prénom du collaborateur
Email: Email du collaborateur
Équipe: Equipe à laquelle le collaborateur appartient dans Kamaé
Ceinture: Plus haute ceinture obtenue par le collaborateur
Date d'inscription: Date d’inscription du collaborateur à Kamaé
Date de dernière connexion: Date de la dernière connexion du collaborateur
Score total: Score total obtenu par le collaborateur, comprenant les scores aux entraînements, défis et campagnes de phishing
Score des entraînements: Score cumulé obtenu par le collaborateur aux entraînements
Score des défis: Score cumulé obtenu par le collaborateur aux défis du mois
Score du phishing: Score cumulé obtenu par le collaborateur via les campagnes de phishing
Volume de mails reçus: nombre de pièges de phishing reçus par le collaborateur
Volume de mails cliqués: nombre de pièges de phishing depuis lesquels le collaborateur à cliquer sur un lien piégé
L’onglet Synthèse centralise les données essentielles pour évaluer l’engagement global, identifier les points d’amélioration, et adapter vos actions de sensibilisation de manière ciblée et efficace.