Indicateurs disponibles
Volume moyen de micro-learning : nombre moyen de micro-learning réalisés par collaborateur.
Bénéfice : permet d’évaluer le niveau d’exposition de vos équipes aux contenus de sensibilisation et d’identifier les populations peu sollicitées ou peu actives.
Taux de succès : part d’entraînements réussis et de bonnes réponses aux défis et événements spéciaux.
Bénéfice : mesure l’efficacité de la sensibilisation et la bonne assimilation des messages, au-delà de la simple participation.
Filtres disponibles
Période : définissez la période d’analyse ; seuls les entraînements effectués à une date comprise dans cette période sont pris en compte.
Module : affichez les indicateurs pour un ou plusieurs modules spécifiques afin de cibler l’analyse sur des thématiques précises
Équipe : concentrez l’affichage sur les résultats d’une ou plusieurs équipes (ex. zoom sur une équipe, exclusion de certaines équipes)
Collaborateur : suivez en détail les performances de collaborateurs précis pour un accompagnement personnalisé
Ceinture : filtrez les collaborateurs selon leur niveau de ceinture pour adapter vos actions de sensibilisation au degré de maturité.
Compétence : affichez les indicateurs selon les compétences ciblées
Format : filtrez selon le format de micro-learning
Rappel : tous les filtres s’appliquent de manière cumulative (logique AND).
Agrégations disponibles
Collaborateur : affiche le volume d’entraînements réalisés par collaborateur et le taux de bonnes réponses obtenues.
Bénéfice : permet d’identifier les collaborateurs les plus impliqués et ceux nécessitant un suivi renforcé.
Équipe : présente le volume moyen de micro-learning réalisés par les collaborateurs de chaque équipe et le taux de bonnes réponses obtenues.
Bénéfice : met en évidence les équipes les plus actives et celles qui ont besoin d’un accompagnement ciblé.
Module : montre le volume moyen de micro-learning réalisés par collaborateur sur chaque module thématique, ainsi que le taux de bonnes réponses obtenues.
Bénéfice : permet d’identifier les thématiques les mieux assimilées et celles nécessitant davantage d’efforts pédagogiques.
Compétence : indique le nombre de fois qu’une compétence a été réalisée en moyenne par les collaborateurs et le taux de bonnes réponses obtenues.
Bénéfice : mesure l’efficacité et la popularité de chaque compétence pour optimiser vos contenus.
Format : montre le volume moyen de micro-learning réalisés format de micro-learning, ainsi que le taux de bonnes réponses obtenues.
Bénéfice : permet d’identifier les formats les mieux assimilées et celles nécessitant davantage d’efforts pédagogiques.
Extract .csv
Nom: Nom du collaborateur
Prénom: Prénom du collaborateur
Email: Email du collaborateur
Équipe: Equipe à laquelle le collaborateur appartient dans Kamaé
Ceinture: Plus haute ceinture obtenue par le collaborateur
Date d'inscription: Date d’inscription du collaborateur à Kamaé
Date de dernière connexion: Date de la dernière connexion du collaborateur
Volume de micro-learning effectués: Nombre de micro-learning complétés par le collaborateur
Taux de bonnes réponses: Nombre de micro-learning réussis par le collaborateur divisé par le nombre de micro-learning complétés
Grâce à ces indicateurs, filtres et agrégations, l’onglet Sensibilisation ne se limite pas à un suivi global — il vous donne une lecture granulaire par collaborateur, équipe, module, format et compétence, afin de piloter vos actions de sensibilisation avec précision.